contrato colectivo anexos con otras leyes! yetlanezy y daniela!

Republica bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación
U.E colegio “san Luis rey “
Villa de cura edo – Aragua 2008
























Prof.: Carlos Quintero

Integrantes:
Rodríguez, Daniela
Pérez, yetlanezy











Villa de cura 18 de abril del 2008





El contrato colectivo es un tipo particular de contrato celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.La importancia del contrato colectivo radica en el bienestar y en los privilegios otorgados a los trabajadores gracias a este, ya que por ninguna circunstancia se puede desmejorar un contrato colectivo anteriormente utilizado y tampoco puede estar por debajo de la que estipula la Ley Orgánica del Trabajo.Otra de las ventajas del contrato colectivo es que esta precedido y es resultado de una actividad de negociación entre las partes, por lo que, estando ambos (trabajador y patrono) en mutuo acuerdo se llega a un convenio de ganar-ganar.Leyes Anexas para la Seguridad Social:· Ley Orgánica del Trabajo: Es la que se encarga de regir las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho laboral; se estipula que el estado esta en el deber de proteger y enaltecer el trabajo, de amparar la dignidad de la persona humana del trabajador y de dictar normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.· Ley de Paro Forzoso: Tiene por objeto amparar temporalmente al afiliado y garantizar los mecanismos necesarios que faciliten su reinserción en el mercado de trabajo; se encarga de desarrollar los principios, derechos y obligaciones de los trabajadores afiliados, empleadores y entes que intervienen en la dirección, regulación, financiamiento, administración, supervisión y utilización de los servicios y prestaciones dinerarias del sistema, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica de Seguridad Social. Están amparados por esta ley: los trabajadores al servicio de empresas, entes o establecimientos del sector publico o privado, que presten su servicio bajo una relación de dependencia por tiempo determinado, indeterminado o para una obra determinada, en el ámbito urbano o rural; los trabajadores domésticos, trabajadores a domicilio, deportistas profesionales, trabajadores rurales y aquellos trabajadores sujetos a regimenes especiales que sean susceptibles de protección a través de este sistema; entre otros.
· Ley del Seguro social: Se encarga de regir las situaciones y relaciones jurídicas con ocasión de la protección de la Seguridad Social a sus beneficiarios en las eventualidades de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso. Esta ley se guiara bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad, a la progresiva aplicación de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país. Están protegidos por el Seguro Social Obligatorio, los trabajadores permanentes bajo la dependencia de un patrono, sea que presten su servicio en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario. Además, las personas que prestan servicios a la Nación, Estados, Territorios Federales, Distritos Federales, Municipios, Institutos Autónomos y en general a las personas morales de carácter publico, quedan cubiertas por el régimen del Seguro Social Obligatorio en los casos de prestaciones en dinero por invalidez o incapacidad parcial, vejez, sobrevivientes y nupcias.

Ejercicios de legislación social.

1-La empresa Inversiones La Económica solicita asesoramiento para la contratación de mano de obra especialmente menores de edad, que recomendaciones daría usted considerando la legislación laboral vigente. Esta empresa es manufacturera y consta con tres turnos.
, la jornada de trabajo a la que se someterá el menor no debe ser mayor a 6 horas diarias, la cual se dividirá en dos turno donde estos no podrán ser mayores de 4 horas y con un descanso de 2 horas

El menor debe ser ubicado en los turnos que estén entre las 6:00 am y las 7:00 pm Dicha empresa debe llevar un libro de registro donde deben estar los siguientes datos: Nombre del menor, fecha de nacimiento, horario de trabajo, nombre de los representantes legales, entre otros datos , si son aprendices debe notificarlo a la Inspectoría del trabajo donde diga nombre, edad, ocupación, horario de trabajo, etc. y si incumplen esta ley cualquier podrá denunciar a la empresa al Ministerio del ramo del trabajo o al Instituto Nacional del menor.




2-La señora Yexika Colmenares quien ingreso a la empresa el 10 de octubre del 2000 devengando un salario de 900bs.f se encuentra de reposo post natal ya que dio a luz el 23 de enero del 2008, desea mediante un acuerdo amistoso retirarse de la empresa, haga una oferta beneficiosa para ambas partes.

Vacaciones:
900 / 30= 30 bs.f.360 ---------- 15103 ---------- XX = 103*15 / 360 = 429210 + 128.7 = 338.7 bs.f.Utilidad:
900 / 30 = 30 bs.f.30 * 15 = 450 bs.f.360 ---------- 1523 ---------- XX = 23*15 / 360 = 2.1530+2.15 = 64.5450+64.5 = 514.5 bs.f.Antigüedad:
2000 / 2001: 45. El primer año son 45 por los 3 meses de prueba2001 / 2002: 60. El segundo son 60 porque son 5 días por cada mes2002 / 2003: 62. A partir del tercero se le van sumando 2 días adicionales por cada año2003 / 2004: 642004 / 2005: 662005 / 2006: 682006 / 2007: 702007 / 2008: 72 = 507. Por último se suman todos los días y el total nos da 50710/10/08 al 10/11/08: 510/11/08 al 10/12/08: 510/12/08 al 10/01/09: 5 Los cuales son 5 días por cada mes al final son 15 días que se le suman a los 507 y nos da un total de 522 días, por los cuales se le va a calcular la antigüedad.
30*522 = 15660 bs.f. Los cuales se multiplican por dos (15660*2 = 31320 bs.f.), ya que la antigüedad se le va a dar doble, porque la estamos votando.
Luego se le calcula su salario hasta el 23/01/09 que es la fecha que se retira del trabajo:
10*900 = 9000 bs.f. Salario mensual.Y 19*30 = 570 bs.f. Y salario diario.Que al final nos da: 9570 bs.f. El total de salario que le corresponden.A la final lo que le corresponde a Yexika Colmenares es:
338.7 bs.f.+514.5 bs.f.+31320+9570 bs.f. = 41743.2 bs.f. que le corresponden a la señora Yexika Colmenares.

Bibliografía:
Ley Organica del Trabajo


Alejandro, zapata
2 de comercio.